FAQ
 

Welke competenties kan een werknemer bij ons ontwikkelen? 

Het aanleren of versterken van:

• Werkervaring

• Werkritme en structuur

• Urenopbouw

• Sociale vaardigheden (en sociale contacten)

• Werknemersvaardigheden, zoals communiceren, samenwerken, initiatief nemen, omgaan met conflicten, plannen & organiseren, volhouden, empowerment, eigen regie (zelfsturing en ontwikkeling), etc

• Verbeteren van de Nederlandse taal 

• Kennis en inzicht over eigen patronen die de weg naar werk in de weg staan

• Kennis en inzicht in je persoonlijke talenten die de weg naar werk juist openen

• Kennis en inzicht over wat een passende vervolgstap is naar een (betaalde) baan

• Loopbaan oriëntatie en praktische ondersteuning bij het sollicitatieproces

• Naai- en andere praktische vaardigheden gericht op passende doorstroom naar werk

​

Met welke interesses haalt iemand voldoening uit werken binnen i-did?

Ons traject/baan is gericht op het weer mee willen doen in de maatschappij. Dus iedereen die gemotiveerd is om (weer) te wil werken, maar de stap naar een reguliere baan nog te groot vindt, zal bij i-did iets kunnen leren.

 

Wij hebben de afgelopen 12 jaar gemerkt dat mensen uit alle lagen van de bevolking bij i-did voldoening kunnen vinden: elke sekse en geaardheid, elke culturele achtergrond, (hoog)opgeleid, praktisch of niet opgeleid, hoog of laag Nederlands taalniveau, regulier of doelgroepenregister, etc.

​

Met welke onderwerpen houden we ons bezig binnen de organisatie?

Activering - Mensen toeleiden naar werk – Doelgroepen – Sociaal ondernemen – Sociale Impact – Inclusieve arbeidsmarkt – Praktijkleren met MBO verklaring – Circulair produceren – Textielberg verkleinen – R&D textiel recycling en ontwerp – Zelfsturende teams (Semco) – The Work (Byron Katie)

 

Hoe omschrijven wij onze bedrijfscultuur?

Als je bij i-did over de drempel stapt, voel je het meteen. Dit is een plek waar we werken vanuit vertrouwen en vrijheid. Een plek waar we doen, waar we fouten mogen maken en ze verbeteren. Een plek waar iedereen mens mag zijn, we aandacht hebben voor elkaar en voor de producten die we maken.

 

Vanuit de Semco filosofie werken we zelfsturend en behandelen we elkaar als volwassenen. De methode The Work van Byron Katie helpt ons om de verantwoordelijkheid over onze gedachten en emoties te nemen en de communicatie naar elkaar zuiver te houden.

​

Welke persoonlijke kenmerken zoeken wij in een toekomstig werknemer?

Ieder mens is uniek en waardevol en ieder mens heeft talenten. Je mag jezelf zijn bij i-did en je persoonlijke kenmerken komen dan vanzelf naar boven. Wij vragen geen specifieke kenmerken of ervaring. Alle werknemersvaardigheden mogen geleerd worden bij i-did. 

​

Enige motivatie om weer mee te doen in de maatschappij d.m.v. werk is wel van belang. Iemand mag het spannend vinden om de eerste stap te zetten. Daar helpen wij bij. 

 

Welke lichamelijke klachten staan er in de weg om bij ons te kunnen werken?

Sterke stofallergie en slecht kunnen zien. Grote aanpassingen in het pand of in het productieproces bij meervoudige lichamelijke beperkingen zijn minder goed mogelijk.

​

Welke mentale klachten staan er in de weg om bij ons te starten?

Meervoudige psychische problemen, waarbij voor iedereen onveilige situaties kunnen ontstaan. Dakloos zijn is een bespreekgeval.

​

 

In welke faciliterings- en begeleidingsbehoeften kan worden voorzien door i-did?

• Coaching en begeleiding gericht op persoonlijke groei en oriëntatie op de arbeidsmarkt.

• Loopbaanbegeleiding en praktische hulp bij het zoeken en behouden van een nieuwe baan.