Mensen tot bloei zien komen bij een nieuwe werkgever. Daar krijgen wij energie van. Geregeld nemen wij contact op met oud-deelnemers om te vragen hoe het met ze gaat, wat werk ze heeft gebracht en hoe ze terugkijken op hun periode bij i-did.

Deze keer het verhaal van Kim bij De Koekfabriek.

Naam: Kim
Leeftijd: 30 jaar
Werkt nu bij: De Koekfabriek in Utrecht. Sinds 2018.

Links: Kim aan het werk bij i-did, rechts: Kim in haar nieuwe functie bij De Koekfabriek

Hoe ben je bij De Koekfabriek terecht gekomen?

“Tina (coach i-did) ging wel eens langs bij de Koekfabriek en enthousiasmeerde mij om te kijken of ik er aan de slag kon gaan. Zij zochten iemand en ik zei ‘ik zoek werk, jullie zoeken medewerkers. Laten we samenwerken’.

Dat vonden ze een goed idee.

Het eerste half jaar was echt bedoeld om te wennen aan de werksfeer. Als tussenstap naar een ‘echte’ baan. Na een half jaar kreeg ik, omdat ze zo tevreden waren, een nieuw contract. Uiteindelijk ben ik er nooit meer weggegaan.”

Wat voor werk doe je daar?

“De Koekfabriek zit op vier verschillende locaties, onder andere bij de Neude in Utrecht. De bakkers zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Zoals de naam het al zegt, bakken en verkopen wij bijzondere koekjes. Ik ben verantwoordelijk voor het inpakken en klaarzetten van de bestellingen. Daar hoort ook het contact met klanten bij die de bestellingen komen ophalen.

Het werk bevalt zo goed, van beide kanten, dat ik ondertussen een vast contract heb bij de Koekfabriek."

Hoe kijk je terug op je periode bij i-did?

"In de beginperiode bij i-did moest ik überhaupt wennen om weer te werken. Om ergens op tijd aanwezig te zijn, dat er op je gerekend wordt en dat ik niet zomaar kon afzeggen. Dat zijn geen vanzelfsprekendheden als je zolang daarvoor thuis hebt gezeten.

Mijn grootste leerpunten waren het aanbrengen van structuur tijdens de werkdagen en mijn grenzen leren aangeven. Soms ging ik over de grens om te ontdekken dat de grens was bereikt.

i-did is niet alleen maar een plek waar je een dag doorbrengt. Ze geven goede begeleiding, je krijgt er workshops en een jobcoach. Er is plek om je hart te luchten en te leren. Ik mocht er maar 8 maanden blijven, maar ik heb het opgerekt tot een jaar. Dat zegt genoeg."

i-did maakt van textiel maatschappelijke impact

Jaarlijks wordt in Nederland ruim 200.000 ton textiel weggegooid, waaronder grote hoeveelheden bedrijfskleding. Tegelijkertijd zijn er meer dan 400.000 mensen in de bijstand, waaronder statushouders en mensen voor wie toegang tot werk niet vanzelfsprekend is. Zij hebben weinig mogelijkheden om hun talenten te ontdekken en in te zetten.

Bij i-did verbinden wij deze twee uitdagingen: oud textiel krijgt een tweede leven en wordt verwerkt tot producten die er echt toe doen. Producten die gemaakt worden door mensen die bij i-did de kans krijgen om ervaring op te doen en op een betekenisvolle manier bij te dragen aan de maatschappij.

Steeds meer bedrijven kiezen voor producten van i-did, waardoor onze maatschappelijke impact en ons bereik elk jaar groeit. Op deze pagina delen we inzichten, cijfers en voorbeelden van hoe hergebruik van kleding en sociale impact samenkomen.